ایجنت این موقعیت شغلی
شرح نقش، انتظارات تیم و اینکه فرایند استخدام چطور پیش می‌رود.
AI Agent Developer
- تیممحصول و فناوری
- نوع همکاریتمام‌وقت / Hybrid
- محل کارتهران
- تاریخ انتشار۲۲ مرداد ۱۴۰۵
- سطح تجربهSenior
درباره این موقعیت
ما در آریاز به دنبال فردی هستیم که در توسعه Agentهای هوشمند، طراحی تجربه‌های مبتنی بر AI و ساخت محصولات نسل جدید آموزشی و سازمانی همراه تیم باشد.
چرا این موقعیت جذاب است؟
- روی محصولات واقعی AI کار می‌کنید
- با تیم محصول و کسب‌وکار در ارتباط هستید
- در طراحی معماری Agentها نقش دارید
- خروجی کار مستقیماً توسط کاربران استفاده می‌شود
چه کاری انجام خواهید داد؟
- طراحی و توسعه Agentهای AI آریاز
- اتصال مدل‌های زبانی به سرویس‌های داخلی
- طراحی Workflowهای هوشمند
- بهینه‌سازی تجربه کاربر در محصولات AI
- همکاری با تیم محصول و UX و Backend
- تحلیل عملکرد Agentها و بهبود آن‌ها
مهارت‌ها و شرایط مورد نیاز
ضروری
- تجربه توسعه نرم‌افزار
- آشنایی با APIها
- تجربه کار با LLMها
- تفکر محصولی
- توانایی حل مسئله و یادگیری سریع
مزیت‌های محسوب می‌شود
- تجربه n8n / LangChain
- تجربه RAG
- آشنایی با Vector Database
- تجربه SaaS
- تجربه محصولات آموزشی
تکنولوژی‌ها و ابزارها
- React
- Next.js
- TypeScript
- Python
- LLM
- AI Agents
- API
- Database
- Git
- Docker
فرآیند استخدام ما
- ارسال درخواست۱
- بررسی اولیه رزومه۲
- گفتگوی آشنایی۳
- ارزیابی تخصصی۴
- گفتگوی نهایی۵
- پیشنهاد همکاری۶
فرهنگ کاری آریاز
ما دنبال کسی نیستیم که فقط Task انجام دهد. دنبال کسی هستیم که:
- مالکیت نتیجه را بپذیرد
- سؤال بپرسد و یاد بگیرد
- راه‌حل بسازد و مسئولیت‌پذیر باشد
- روی کیفیت حساس باشد
- به رشد خود و تیم اهمیت دهد
تیمی که به آن می‌پیوندید
در تیم محصول و فناوری آریاز، شما با متخصصان حوزه‌های مختلف مهندسی، ساخت، تجربه، یادگیری و هوشمند کار خواهید کرد.
- Product Manager
- AI Engineer
- Frontend Developer
- UX Designer
- Backend Developer
فرصت‌های شغلی مشابه
Frontend Developer
تیم محصول و فناوری
Tehran Hybrid
AI Product Specialist
تیم هوش مصنوعی
Tehran Hybrid
Content Manager
تیم محتوا
Tehran حضوری
Data Analyst
تیم فناوری
Hybrid
ایجنت‌های مرتبط
- ایجنت تحلیل رزومهتحلیل هوشمند رزومه‌ها و رتبه‌بندی نامزدها بر اساس معیارهای شغلی
- ایجنت طراحی مصاحبهطراحی سؤالات هدفمند بر اساس سناریوهای مصاحبه تخصصی
- ایجنت طراحی KPIطراحی، اصلاح و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد
دوره‌های مرتبط
- روابط کارکنان در عملمدرس: دکتر الهام کریمی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
- طراحی سیستم‌های خدماتمدرس: مهندس رضا یوسفی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
آزمون‌ها و تست‌های مرتبط
- تست شخصیت شناسی MBTIشناخت تیپ شخصیتی و سبک تصمیم‌گیری بر اساس مدل ۱۶ تیپ شخصیتی
- تست هوش هیجانی EQارزیابی سطح هوش هیجانی و مهارت‌های مدیریت احساسات و روابط
- تست سبک رهبریشناخت سبک رهبری و توانایی‌های مدیریتی شما
ابزارهای مرتبط
- فرم محاسبه حقوق و مزایافرم ثبت محاسبات کامل حقوق و کسورات کارکنان
- فرم ارزیابی عملکرد کارکنانفرم استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان
- فرم درخواست استخدامفرم استاندارد درخواست استخدام نیروی جدید
مقالات مرتبط
چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش طراحی کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴مدیریت عملکرد
جدیدترین تغییرات قوانین کار در سال ۱۴۰۶ که باید بدانید۱۴۰۳/۱۲/۱۸قوانین و روابط کارراهنمای تعیین KPI مؤثر در ارزیابی عملکرد۱۴۰۳/۱۲/۲۰مدیریت عملکرد
استراتژی‌های رهبری موفق در سازمان‌های امروزی۱۴۰۳/۱۲/۲۲رهبری و مدیریت
چگونه AI آینده منابع انسانی را متحول می‌کند؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴منابع انسانی
چگونه فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۱۰رهبری و مدیریتمسیر یادگیری مرتبط با این فرم
از مقالات تا اجرای حرفه‌ای ارزیابی عملکرد را مرحله به مرحله یاد بگیرید
آخرین نظرات کاربران
محمد محمدی
بسیار کاربردی و کامل بود؛ خیلی به ما کمک کرد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶
علی رضایی
کیفیت خوبی دارد، پیشنهاد می‌کنم.
۱۴۰۵/۰۵/۱۴
مریم حسینی
مستندسازی نتایج را برایمان خیلی راحت‌تر کرد؛ ممنون.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲
نظر خود را درباره این موقعیت با ما به اشتراک بگذارید
امتیاز کاربران به این موقعیت
- 5 ستاره78%
- 4 ستاره16%
- 3 ستاره4%
- 2 ستاره1%
- 1 ستاره1%