تعهد عاطفی
احساس تعلق و وابستگی عاطفی فرد به سازمان و تمایل به ماندن در آن
ایجنت این پرسشنامه
کاربردش، روش اجرا و اینکه نتیجه‌اش را چطور در سازمان تحلیل کنید.
شخصیت و رفتار
پرسشنامه پنج عامل شخصیت NEO-FFI
یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش تعهد سازمانی که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری را به‌صورت دقیق و تفکیک‌شده اندازه‌گیری می‌کند
- ۶۰ سوال
- تعداد سوالات
- PDF / Word
- نوع فایل
- ۲۵ دقیقه
- زمان تکمیل
- +۲۵۰۰
- تعداد دانلود
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مِیِر (Allen & Meyer Organizational Commitment) توسط جان مِیِر و ناتالی آلن در سال ۱۹۹۱ توسعه یافته است. این ابزار با هدف سنجش سه بُعد اصلی تعهد کارکنان به سازمان طراحی شده و در تحقیقات و سازمان‌های بسیاری در سراسر جهان مورد استفاده قرار می‌گیرد.
ابعاد پرسشنامه
تعهد مستمر
ارزیابی هزینه‌های ترک سازمان و ملاحظات مادی مرتبط با ماندن
تعهد هنجاری
احساس وظیفه و الزام اخلاقی برای ماندن در سازمان
مشخصات فنی پرسشنامه
- تعداد سوالات
- ۶۰ سوال
- زمان اجرا
- حدود ۲۵ دقیقه
- مقیاس
- لیکرت ۵ درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم)
- جامعه هدف
- کارکنان و اعضای سازمان‌ها
- نحوه تحلیل
- تحلیل کمی و نرم‌افزارهای آماری (مثلاً SPSS)
ایجنت آریازآنلاین
سلام! من ایجنت آریاز هستم. هر سوالی درباره این پرسشنامه دارید بپرسید.
پاسخ‌ها توسط هوش مصنوعی آریاز ارائه می‌شود
بخش‌های مرتبط با این پرسشنامه
کتاب‌های مرتبط
کتاب‌های معتبر در زمینه تعهد سازمانی و رفتار سازمانی
مشاهده کتابهافرمهای مرتبط
فرم‌ها و چک‌لیست‌های مرتبط با ارزیابی کارکنان
مشاهده فرمهاابزارهای مرتبط
ابزارهای تحلیل و ارزیابی مرتبط با سنجش تعهد سازمانی
مشاهده ابزارهادورههای مرتبط
دوره‌های آموزشی مرتبط با تعهد سازمانی و رفتار کارکنان
مشاهده دورههاایجنتهای مرتبط
مشاوره و تحلیل هوشمند در زمینه تعهد سازمانی
مشاهده ایجنتهامشاهده همه مقالات
مقالات مرتبط
مسیر یادگیری مرتبط
- ۱
مفاهیم پایه تعهد سازمانی
آشنایی با تعاریف و مدل‌ها
- ۲
روش‌های سنجش تعهد
ابزارها و پرسشنامه‌های معتبر
- ۳
تحلیل نتایج
روش‌های تحلیل کمی و کیفی
- ۴
راهکارهای افزایش تعهد
استراتژی‌ها و برنامه‌های عملی
- ۵
ارزیابی و بهبود مستمر
پایش و ارتقای برنامه‌های تعهد
علی رضایی
مشاور سازمانی
از معتبرترین ابزارهای موجود در زمینه منابع انسانی است؛ استفاده و تحلیل نتایج قابل‌اتکاست.
۱۴۰۳/۰۵/۱۲
سارا کریمی
پژوهشگر دانشگاه
برای پژوهش پایان‌نامه از این پرسشنامه استفاده کردم؛ اعتبار علمی و روایی آن بسیار خوب بود.
۱۴۰۳/۰۴/۲۵
محمد احمدی
مدیر منابع انسانی
نتیجه آن به ما در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی کمک زیادی کرد.
۱۴۰۳/۰۴/۲۹
۴.۸ از ۵
بر اساس ۱۶۷ نظر
ایجنت‌های مرتبط
- ایجنت تحلیل رزومهتحلیل هوشمند رزومه‌ها و رتبه‌بندی نامزدها بر اساس معیارهای شغلی
- ایجنت طراحی مصاحبهطراحی سؤالات هدفمند بر اساس سناریوهای مصاحبه تخصصی
- ایجنت طراحی KPIطراحی، اصلاح و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد
دوره‌های مرتبط
- روابط کارکنان در عملمدرس: دکتر الهام کریمی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
- طراحی سیستم‌های خدماتمدرس: مهندس رضا یوسفی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
آزمون‌ها و تست‌های مرتبط
- تست شخصیت شناسی MBTIشناخت تیپ شخصیتی و سبک تصمیم‌گیری بر اساس مدل ۱۶ تیپ شخصیتی
- تست هوش هیجانی EQارزیابی سطح هوش هیجانی و مهارت‌های مدیریت احساسات و روابط
- تست سبک رهبریشناخت سبک رهبری و توانایی‌های مدیریتی شما
ابزارهای مرتبط
- فرم محاسبه حقوق و مزایافرم ثبت محاسبات کامل حقوق و کسورات کارکنان
- فرم ارزیابی عملکرد کارکنانفرم استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان
- فرم درخواست استخدامفرم استاندارد درخواست استخدام نیروی جدید
مقالات مرتبط
چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش طراحی کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴مدیریت عملکرد
جدیدترین تغییرات قوانین کار در سال ۱۴۰۶ که باید بدانید۱۴۰۳/۱۲/۱۸قوانین و روابط کارراهنمای تعیین KPI مؤثر در ارزیابی عملکرد۱۴۰۳/۱۲/۲۰مدیریت عملکرد
استراتژیهای رهبری موفق در سازمان‌های امروزی۱۴۰۳/۱۲/۲۲رهبری و مدیریت
چگونه AI آینده منابع انسانی را متحول می‌کند؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴منابع انسانی
چگونه فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۱۰رهبری و مدیریتمسیر یادگیری مرتبط با این فرم
از مقالات تا اجرای حرفه‌ای ارزیابی عملکرد را مرحله به مرحله یاد بگیرید
آخرین نظرات کاربران
محمد محمدی
بسیار کاربردی و کامل بود؛ خیلی به ما کمک کرد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶
علی رضایی
کیفیت خوبی دارد، پیشنهاد می‌کنم.
۱۴۰۵/۰۵/۱۴
مریم حسینی
مستندسازی نتایج را برایمان خیلی راحت‌تر کرد؛ ممنون.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲
نظر خود را درباره این پرسشنامه با ما به اشتراک بگذارید
امتیاز کاربران به این پرسشنامه
(۱٬۲۳۸)۴.۷
- 5 ستاره78%
- 4 ستاره16%
- 3 ستاره4%
- 2 ستاره1%
- 1 ستاره1%