جذب و استخدام حرفه‌ای
از شناخت اصول جذب تا طراحی و اجرای فرایند استخدام و انتخاب
- ۴ سطح
- ۲۲ مرحله
- حدود ۴۴ ساعت
- ۳ آزمون نهایی
- مقدماتی
- کاربردی
- پیشرفته
- حرفه‌ای
درباره مسیر جذب و استخدام حرفه‌ای
مسیر یادگیری جذب و استخدام حرفه‌ای آریاز برای افرادی طراحی شده است که می‌خواهند فرایند جذب را از یک فعالیت اجرایی به یک مهارت حرفه‌ای و مبتنی بر شواهد تبدیل کنند.
در این مسیر از مبانی جذب و شناخت نیاز سازمان شروع می‌کنید و قدم‌به‌قدم به طراحی فرایند جذب، انتخاب کانال‌های مناسب، غربالگری رزومه، مصاحبه شایستگی‌محور، ارزیابی کاندیدا و تحلیل اثربخشی استخدام می‌رسید.
یادگیری فقط به مطالعه محتوا محدود نیست و در طول مسیر با مقاله، ویدئو، کتاب، دوره آموزشی، ابزارهای کاربردی، تمرین و آزمون مواجه می‌شوید تا در نهایت بتوانید آموخته‌های خود را در یک پروژه واقعی به کار بگیرید.
- ۴ سطح
- ۲۲ مرحله
- ۴۴ ساعت
- پروژه عملی نهایی
منابع و محتوای مرتبط با این مسیر
مقاله‌های مرتبط
- ۷ اشتباه رایج در جذب
- چگونه بهترین کانال جذب را انتخاب کنیم؟
- شاخص‌های کلیدی جذب
کتاب‌های مرتبط
- هنر استخدام
- مصاحبه استخدامی حرفه‌ای
- مدیریت استخدام
دوره‌های آموزشی مرتبط
- مصاحبه شایستگی‌محور
- آموزش ATS و مدیریت رزومه
- غربالگری رزومه و ارزیابی اولیه
فرم‌ها و دستورالعمل‌ها
- فرم درخواست استخدام
- فرم ارزیابی مصاحبه
- راهنمای مصاحبه شایستگی
ابزارهای مرتبط
- ابزار تحلیل رزومه
- محاسبه‌گر هزینه جذب
- چک‌لیست استخدام
نظرات کاربران
- نگار محمدیمتخصص منابع انسانی
ترکیب محتوا، ابزار و تمرین واقعاً عالیه. پروژه نهایی مسیر کمک کرد یادگیریم عمیق‌تر و واقعی‌تر بشه.
۱ ماه پیش
- مهدی رشاییHR Generalist
به کمک این مسیر تونستم فرایند جذب سازمانمون رو کامل طراحی و اجرا کنم. محتواها واقعاً کاربردی هستن.
۳ هفته پیش
- سارا احمدیکارشناس جذب و استخدام
مسیر خیلی جامع و کاربردی بود. مرحله‌به‌مرحله پیش رفتم و الان اعتمادبه‌نفس خیلی بیشتری در مصاحبه دارم.
۲ هفته پیش
- 70٪۵ ستاره
- 20٪۴ ستاره
- 7٪۳ ستاره
- 2٪۲ ستاره
- 1٪۱ ستاره
درباره این مسیر سؤال دارید؟
می‌توانم مسیر را برایتان توضیح بدهم، بگویم از چه سطحی شروع کنید یا بررسی کنم با توجه به هدف شغلی‌تان این مسیر مناسب شما هست یا نه.
آماده‌اید جذب و استخدام حرفه‌ای را یاد بگیرید؟
۳۲ مرحله، از مبانی تا اجرای یک پروژه واقعی
ایجنت‌های مرتبط
- ایجنت تحلیل رزومهتحلیل هوشمند رزومه‌ها و رتبه‌بندی نامزدها بر اساس معیارهای شغلی
- ایجنت طراحی مصاحبهطراحی سؤالات هدفمند بر اساس سناریوهای مصاحبه تخصصی
- ایجنت طراحی KPIطراحی، اصلاح و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد
دوره‌های مرتبط
- روابط کارکنان در عملمدرس: دکتر الهام کریمی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
- طراحی سیستم‌های خدماتمدرس: مهندس رضا یوسفی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
آزمون‌ها و تست‌های مرتبط
- تست شخصیت شناسی MBTIشناخت تیپ شخصیتی و سبک تصمیم‌گیری بر اساس مدل ۱۶ تیپ شخصیتی
- تست هوش هیجانی EQارزیابی سطح هوش هیجانی و مهارت‌های مدیریت احساسات و روابط
- تست سبک رهبریشناخت سبک رهبری و توانایی‌های مدیریتی شما
ابزارهای مرتبط
- فرم محاسبه حقوق و مزایافرم ثبت محاسبات کامل حقوق و کسورات کارکنان
- فرم ارزیابی عملکرد کارکنانفرم استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان
- فرم درخواست استخدامفرم استاندارد درخواست استخدام نیروی جدید
مقالات مرتبط
چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش طراحی کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴مدیریت عملکرد
جدیدترین تغییرات قوانین کار در سال ۱۴۰۶ که باید بدانید۱۴۰۳/۱۲/۱۸قوانین و روابط کارراهنمای تعیین KPI مؤثر در ارزیابی عملکرد۱۴۰۳/۱۲/۲۰مدیریت عملکرد
استراتژیهای رهبری موفق در سازمان‌های امروزی۱۴۰۳/۱۲/۲۲رهبری و مدیریت
چگونه AI آینده منابع انسانی را متحول می‌کند؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴منابع انسانی
چگونه فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۱۰رهبری و مدیریتمسیر یادگیری مرتبط با این فرم
از مقالات تا اجرای حرفه‌ای ارزیابی عملکرد را مرحله به مرحله یاد بگیرید
آخرین نظرات کاربران
محمد محمدی
بسیار کاربردی و کامل بود؛ خیلی به ما کمک کرد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶
علی رضایی
کیفیت خوبی دارد، پیشنهاد می‌کنم.
۱۴۰۵/۰۵/۱۴
مریم حسینی
مستندسازی نتایج را برایمان خیلی راحت‌تر کرد؛ ممنون.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲
نظر خود را درباره این مسیر با ما به اشتراک بگذارید
امتیاز کاربران به این مسیر
- 5 ستاره78%
- 4 ستاره16%
- 3 ستاره4%
- 2 ستاره1%
- 1 ستاره1%