افزایش شفافیت سازمانی
تعریف نقش‌ها، مسئولیت‌ها و فرآیندها
طراحی و استقرارسیستم‌های منابع انسانی
طراحی زیرساخت‌های حرفه‌ای منابع انسانی متناسب با ساختار، استراتژی و نیازهای واقعی سازمان شما.
چرا زیرساخت منابع انسانی اهمیت دارد؟
تصمیم‌گیری داده‌محور
ایجاد شاخص‌ها و گزارش‌های مدیریتی
کاهش وابستگی به افراد
تبدیل تجربه‌های فردی به سیستم
توسعه پایدار سازمان
ایجاد زیرساخت رشد سرمایه انسانی
خدمات طراحی و استقرار آریاز
۰۱ — طراحی ساختار و سازمان (Organizational Design)
مناسب برای سازمان‌هایی که با رشد بیشتر یا عدم شفافیت ساختاری مواجه هستند
- تحلیل ساختار موجود
- طراحی چارت سازمانی
- تعریف سطوح سازمانی
- مدل Job Family
- طراحی شناسنامه مشاغل
- تعیین ارتباطات سازمانی
۰۲ — طراحی فرآیندهای منابع انسانی (HR Process Design)
مناسب برای سازمان‌هایی که فرآیندهای HR آن‌ها سنتی، پراکنده یا وابسته به افراد است
- فرآیند جذب و استخدام
- فرآیند ارزیابی عملکرد
- آموزش و توسعه
- مسیر شغلی
- ارتقا و جانشینی
- خروج کارکنان
۰۳ — طراحی نظام‌های انگیزشی و برند کارفرمایی (Total Rewards & Employer Branding)
مناسب برای سازمان‌هایی که دغدغه جذب، نگهداشت و انگیزش کارکنان دارند
- طراحی نظام جبران خدمات
- طراحی مدل شایستگی
- طراحی نظام انگیزشی
- تجربه کارکنان
- ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP)
- برند کارفرمایی
مدل همکاری با آریاز
- ۰۱
شناخت سازمان
- بررسی وضعیت فعلی، نیازها و اهداف سازمان
- ۰۲
تحلیل Gap
- شناسایی فاصله بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب
- ۰۳
طراحی راهکار
- طراحی مدل مطلوب متناسب با نیازهای سازمان
- ۰۴
استقرار
- پیاده‌سازی، آموزش و انتقال دانشی به سازمان
- ۰۵
پایش و بهبود
- اندازه‌گیری اثربخشی و بهبود مستمر سیستم‌ها
رویکرد آریاز
فناوری و نوآوری
استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی در طراحی و افزایش کارایی و دقت
تجربه اجرایی
شناخت عمیق چالش‌های واقعی سازمان‌ها و ارائه راهکارهای عملیاتی
دانش مدیریتی
استفاده از مدل‌ها و روش‌های علمی و روز مدیریت منابع انسانی
نمونه خروجی‌ها
چارت سازمانیفرآیندهای HRداشبورد مدیریتیمدل ارزیابی عملکردنظام جبران خدماتدستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها
مناسب چه سازمان‌هایی است؟
سازمان‌های بزرگ
نیازمند استانداردسازی و یکپارچه‌سازی سیستم‌ها
سازمان‌های در حال تحول
نیازمند بازطراحی و بهبود سیستم‌های موجود
سازمان‌های در حال رشد
نیازمند ساخت زیرساخت‌های منابع انسانی
مشاور هوشمند آریاز
نمی‌دانید کدام سیستم برای سازمان شما اولویت دارد؟ با تکمیل اطلاعات، مشاور هوشمند آریاز بهترین مسیر طراحی و استقرار را به شما پیشنهاد می‌دهد.
- تعداد کارکنان
- مرحله رشد سازمان
- مشکلات و چالش‌های فعلی
- اهداف و برنامه‌های مدیران
سیستم‌های منابع انسانی خود را حرفه‌ای بسازید
سیستم‌های منابع انسانی خود را حرفه‌ای بسازید
زیرساخت‌های حرفه‌ای HR، سکوی پرتاب سازمان شما به سوی رشد پایدار و عملکرد عالی است.