بعد از دوره، فرآیند تمام می‌شود
انتقال یادگیری به محیط کار و تغییر رفتار پایدار نمی‌شود.
آموزش زیاد، الزاماً به معنی یادگیری نیستنظامی بسازید کهیادگیری را به عملکرد تبدیل کند
آریاز نظام آموزش و یادگیری سازمان را از شناسایی نیاز واقعی تا طراحی مسیر توسعه، اجرا، ارزیابی اثربخشی و اتصال یادگیری به عملکرد طراحی و مستقر می‌کند.
سازمان شما «آموزش» می‌دهد یا واقعاً «یادگیری» ایجاد می‌کند؟
برای همه تقریباً یک نسخه آموزشی داریم
مسیر یادگیری متناسب با نقش، شغل، شایستگی و سطح افراد طراحی نشده است.
نیازسنجی تبدیل به لیست درخواست دوره‌ها شده
ارتباط مشخصی بین نیاز آموزشی و شکاف عملکرد وجود ندارد.
دوره زیاد برگزار می‌کنیم اما اثرش مشخص نیست
نمی‌دانیم آموزش واقعاً چه تغییری ایجاد کرده است.
معماری نظام آموزش آریاز
Learning & Development Systemکسب‌وکارشایستگی موردنیازتحلیل شکافنیازسنجی آموزشیطراحیمسیرهای یادگیریاجرای یادگیریارزیابی یادگیریتحلیل اثربخشیبازخوردگیری
Learning & Development System
کسب‌وکارشایستگی موردنیازتحلیل شکافنیازسنجی آموزشیطراحیمسیرهای یادگیریاجرای یادگیریارزیابی یادگیریتحلیل اثربخشیبازخوردگیری
نیاز آموزشی از کجا می‌آید؟
سازمان
استراتژی، تغییرات، تکنولوژی و برنامه‌ها
شغل
وظایف، استانداردها، شایستگی‌های موردنیاز
فرد
عملکرد، شایستگی و شکاف توسعه‌ای
آینده
مسیر شغلی، جانشین‌پروری و نقش‌های آینده
از «دوره» به «مسیر یادگیری» — مثال مسیر شغلی: مدیر فروش
- مدیریت فروشمحتوای دیجیتال۱
- تحلیل عملکردکارگاه حضوری۲
- تیم Coachingتمرین و فعالیت۳
- مذاکره پیشرفتهAssignment۴
- رهبری فروشAssessment۵
فرآیند اجرای پروژه
- ۱
شناخت استراتژی و موقعیت فعلی
- ۲
طراحی مدل و شایستگی‌ها
- نیازسنجی
- ۳
تحلیل شکاف یادگیری
- ۴
طراحی Learning Architecture
- ۵
طراحی فرآیند اجرا و ارزیابی
- ۶
اثربخشی، Pilot و استقرار
مدل ارزیابی اثربخشی آموزش (Kirkpatrick)
- ۹۲٪Reaction (رضایت)
- ۸۴٪Learning (یادگیری)
- ۵۸٪Behavior (تغییر رفتار)
- ۵۷٪Results (نتیجه کسب‌وکار)
خروجی‌های پروژه
- سیاست و مدل آموزش سازمان
- فرآیند نیازسنجی آموزشی
- Training Needs Matrix
- Learning Architecture
- مسیرهای یادگیری
- تقویم توسعه
- مدل انتخاب روش یادگیری
- مدل ارزیابی اثربخشی
- فرم‌ها و گزارش کار
- داشبورد یادگیری
- شاخص‌های L&D
- راهنمای مدیران و کارکنان
اتصال یادگیری به سایر سیستم‌های HR
یادگیری و توسعهمدیریت عملکردمدل شایستگیمدیریت استعدادجانشین‌پروریمسیر شغلیارتقا
یادگیری و توسعه
مدیریت عملکردمدل شایستگیمدیریت استعدادجانشین‌پروریمسیر شغلیارتقا
ایجنت هوشمند آموزش و یادگیری آریاز
مهم‌ترین شکاف شما، اتصال آموزش به عملکرد و سنجش تغییر رفتار است.
- آیا نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شکاف عملکرد است؟
- مسیر یادگیری متناسب با نقش طراحی شده؟
- اثربخشی آموزش را چطور می‌سنجید؟
- یادگیری به مسیر شغلی متصل است؟
آموزش را از «هزینه برگزاری دوره» به «سرمایه‌گذاری روی عملکرد» تبدیل کنید
آموزش را از «هزینه برگزاری دوره» به «سرمایه‌گذاری روی عملکرد» تبدیل کنید
با تکمیل فرم زیر، کارشناسان آریاز با شما تماس می‌گیرند.