ایجنت این ویدیو
نکته‌های کلیدی‌اش را بخواهید یا بپرسید برای ادامه مسیر چه ببینید.
تعیین اهداف SMART
هدفی بنویسید که قابل سنجش، واقع‌بینانه و زمان‌دار باشد — نه یک آرزوی مبهم.
درباره این ویدئو
بیشتر اهداف سازمانی شکست می‌خورند چون از ابتدا قابل سنجش نبوده‌اند. این ویدئو چارچوب SMART را با مثال‌های واقعی مرور می‌کند.
در پایان یاد می‌گیرید چطور یک هدف مبهم را به یک هدف قابل پیگیری تبدیل کنید.
AI آریاز
سلام! من آریاز هستم 👋
هر کمکی درباره این ویدئو لازم داشتید در خدمتم
اطلاعات ارائه‌شده توسط AI است و جایگزین مشاوره تخصصی نیست
قابلیت‌های ابزار هوشمند آریاز
منابع مرتبط با این ویدئو
مسیر یادگیری مرتبط با این ویدئو
- مرحله ۱شناخت سبک رهبری
- مرحله ۲هدف‌گذاری تیمی
- مرحله ۳تفویض اختیار
- مرحله ۴جلسات یک‌به‌یک
- مرحله ۵سنجش اثربخشی
- مرحله ۶رهبری در تغییر
ویدئوهای مرتبط
۰۷:۲۰مهارت‌های ارتباطی مدیران
۰۶:۵۵اصول رهبری در عمل
۰۸:۲۳چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد موفق طراحی کنیم؟
۰۶:۱۲مدیریت تعارض در تیم‌ها
۰۵:۴۸تفکر خلاق در حل مسئله
۰۷:۱۵جذب و استخدام مؤثر
آخرین نظرات کاربران
سارا محمدی
کارشناس منابع انسانی
محتوای بسیار کاربردی و جامع بود. مطالب روان و ساده و مثال‌های عملی عالی بود.
۱۴۰۳/۰۵/۱۶
علی رضایی
مدیر منابع انسانی
توضیحات جامع و مفید بود و نگاه من نسبت به طراحی سیستم ارزیابی کاملاً تغییر کرد.
۱۴۰۳/۰۵/۱۴
مریم حسینی
کارشناس جذب
مستند و کاربردی بود؛ بخش آخر درباره تحلیل نتایج را می‌شد مفصل‌تر توضیح داد.
۱۴۰۳/۰۵/۱۲
ثبت نظر و بازخورد
امتیاز کاربران
- 5 ستاره72%
- 4 ستاره19%
- 3 ستاره6%
- 2 ستاره2%
- 1 ستاره1%
ایجنت‌های مرتبط
- ایجنت تحلیل رزومهتحلیل هوشمند رزومه‌ها و رتبه‌بندی نامزدها بر اساس معیارهای شغلی
- ایجنت طراحی مصاحبهطراحی سؤالات هدفمند بر اساس سناریوهای مصاحبه تخصصی
- ایجنت طراحی KPIطراحی، اصلاح و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد
دوره‌های مرتبط
- روابط کارکنان در عملمدرس: دکتر الهام کریمی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
- طراحی سیستم‌های خدماتمدرس: مهندس رضا یوسفی★ ۴٫۸ (۲۸ ساعت)متوسط
آزمون‌ها و تست‌های مرتبط
- تست شخصیت شناسی MBTIشناخت تیپ شخصیتی و سبک تصمیم‌گیری بر اساس مدل ۱۶ تیپ شخصیتی
- تست هوش هیجانی EQارزیابی سطح هوش هیجانی و مهارت‌های مدیریت احساسات و روابط
- تست سبک رهبریشناخت سبک رهبری و توانایی‌های مدیریتی شما
ابزارهای مرتبط
- فرم محاسبه حقوق و مزایافرم ثبت محاسبات کامل حقوق و کسورات کارکنان
- فرم ارزیابی عملکرد کارکنانفرم استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان
- فرم درخواست استخدامفرم استاندارد درخواست استخدام نیروی جدید
مقالات مرتبط
چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش طراحی کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴مدیریت عملکرد
جدیدترین تغییرات قوانین کار در سال ۱۴۰۶ که باید بدانید۱۴۰۳/۱۲/۱۸قوانین و روابط کارراهنمای تعیین KPI مؤثر در ارزیابی عملکرد۱۴۰۳/۱۲/۲۰مدیریت عملکرد
استراتژی‌های رهبری موفق در سازمان‌های امروزی۱۴۰۳/۱۲/۲۲رهبری و مدیریت
چگونه AI آینده منابع انسانی را متحول می‌کند؟۱۴۰۳/۱۲/۲۴منابع انسانی
چگونه فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد کنیم؟۱۴۰۳/۱۲/۱۰رهبری و مدیریتمسیر یادگیری مرتبط با این فرم
از مقالات تا اجرای حرفه‌ای ارزیابی عملکرد را مرحله به مرحله یاد بگیرید
آخرین نظرات کاربران
محمد محمدی
بسیار کاربردی و کامل بود؛ خیلی به ما کمک کرد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶
علی رضایی
کیفیت خوبی دارد، پیشنهاد می‌کنم.
۱۴۰۵/۰۵/۱۴
مریم حسینی
مستندسازی نتایج را برایمان خیلی راحت‌تر کرد؛ ممنون.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲
نظر خود را درباره این ویدیو با ما به اشتراک بگذارید
امتیاز کاربران به این ویدیو
- 5 ستاره78%
- 4 ستاره16%
- 3 ستاره4%
- 2 ستاره1%
- 1 ستاره1%